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長年にわたり世界各地で研究・実践してきた冒険を通じた人間教育の考え方と手法を基に、社会の中でも、組織の中でも、いきいきと自分自身を発揮できる人を育てるためのプログラムです。
社会人・企業人としての自己を確立し、現実の中でしっかりと自己実現できる実力を持つこと。この研修はスキルやノウハウでなく、人としての生き方や社会人としてのあり方を問われるような、まさに「人としての意識改革」の研修です。
教材は経験、教室は大自然、そして講師は自分自身とチームのメンバーたちです。自分自身にはどんな力があり、チームにはどんな可能性があるのか？チームで仕事をする意味とは何か？本気になったメンバーが力を結集した時の底力とは？･･･ごまかしの効かない、逃げ場のない野外でのリアリティの中でこそ、感じ、気づくことができます。机上では学べない、オフィスの中では気づきにくい「本質」が視えてくる研修です。
例えばこんな課題があります。
「４メートルの垂直な板壁を３０分以内に全員が越えなさい」
極めて単純な課題です。しかし、成功のためにはメンバー能力の把握、協力・信頼、リスクマネジメント、時間管理、的確なコミュニュケーション、役割分担、そして何よりも課題達成に対する本気さ･･･。
いろいろなものが問われ、求められます。
越えるためにはまさに人を抱え、肩に乗せ、手を貸さなければなりません。
そこで様々な感情が生まれ、失敗したときの挫折感、成功したときの達成感や一体感が生まれるのです。
仕事では見えにくい生の感情や本質的な能力が浮き彫りになります。
ＯＢＳの研修における課題解決のプロセスは、実社会の縮図であり、しかもリアリティがあり、かつ極めてシンプルです。
意識改革がメインテーマの研修ですので、会社や部署、対象となる階層の現状を聞き取らせていただいた上で、「ねらい」を明確にし、オーダーメイドでプログラムを立案します。
〜参考までに多くの企業に採用していただいているテーマの例〜
すべてオーダーメイドでプログラムを提供させていただいています。
原則的に以下の段階を経て研修を創り実施します。
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企業理念や研修の目的と位置付け、受講対象者の特徴、希望する場所・日程等を確認します。 |
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ヒアリングを受けて「ねらい」を設定し、プログラムをデザインの上、見積りとともに提案します。 |
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参加される研修生の状況、健康に関する情報等を確認し、現地調査にて、 ねらいと参加者にあったプログラム設定を行います。 |
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「ねらい」に基づいて研修を実施します。 （引率者なしでも実施可能です） |
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設定した「ねらい」をもとに、参加者にどのような「気づき」が生まれたかを、主催者あてにフィードバックします。また、必要に応じて、フォローアップやステップアップのプログラムを提案します。 |
ＯＢＳの企業研修は、主に下記のエリアにて開催いたします。
その他のエリアでの開催を希望される場合は、別途下見調査の上、
開催させていただきます。
■ＯＢＳ長野校周辺エリア（長野県北安曇郡小谷村、および白馬村）
《主たる宿泊地》
ＯＢS長野校宿舎、小谷・白馬地区のホテル、ペンション・民宿等
OBS長野校のご紹介＞＞ アクセス＞＞
■富士五湖・西湖周辺エリア（山梨県南都留郡富士河口湖町西湖）
《主たる宿泊地》河口湖・西湖周辺のホテル、民宿等
■関西但馬・美方高原自然の家周辺エリア（兵庫県美方郡香美町）
《主たる宿泊地》尼崎市立美方高原自然の家「とちのき村」
佐川急便（株）、ネットワークサービス・アンド・テクノロジーズ（株）、日本ミシュランタイヤ（株）、
ジュピターショップチャンネル（株）、（株）グーデックス、ドイツ証券（株）、花王（株）、
マイクロソフト（株）、（株）グロービス、日本コカ･コーラ（株）、アップルコンピュータ（株）、
日本フィリップス（株）、本田技研工業（株）、イオン（株）、ヒロボー（株）、
日本サン･マイクロシステムズ（株）、（株）山武、ロート製薬（株）、東日本旅客鉄道（株）、
松下電器産業労働組合、富士ゼロックス（株）、鹿島建設（株）、チューリッヒ保険会社、
（株）コンチェルト、麻生ラファージュセメント（株）、エステローダー（株）、
アプライドマテリアルズジャパン（株）、（株）ユナイテッドアローズ、ロイター・ジャパン（株）、
日本オルガノン（株）、ＴＤＫ労働組合、北陸電力労働組合 ほか
